法律咨询解答 经济性裁员与普通裁员主要区别在于经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为，比普通裁员受更多的限制，比如优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的

律师解答投标需要纳税证明没有可以申请开具《无欠税证明》。自2020年3月1日起，纳税人可以向主管税务机关申请开具《无欠税证明》。纳税人因境外投标、企业上市等需要，确需开具《无欠税证明》的，可以向主管税务机关申请办理。 法律依据 《招标投标法》第十条招标分为公开招标和邀请招标。公开招标，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。邀请招标，是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或者其他组织投标。《民法典》第七百九

律师解答劳动合同的固定期限一年，劳动者可以离职。劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商解除劳动合同；用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，单方面解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报

律师解答上下班忘记打卡，劳动者有证据证明按时道勤的，不合理；单位有证据证明劳动者迟到早退或者缺勤的，可以拒绝支付缺勤期间的工资，扣工资同样不合理，除非劳动者因为缺勤造成用人单位财物损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

律师解答劳动法对职工养老保险的规定：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老情况下获得帮助和补偿；劳动者在退休时，依法享受社会保险待遇；社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件

律师解答劳动法没有关于降级的规定，员工降级由用人单位规章制度规定。用人单位应当将降级的规章制度公示，或者告知劳动者。用人单位关于降级规章制度违法的，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以

法律咨询解答 农民工工资保证金的收取程序 1、本市注册的二级以上(含二级)施工总承包企业、一级专业承包企业和外地进津建筑业企业由天津市施工队伍管理站统一收取;本市注册的三级施工总承包企业、二级(含二级)以下专业承包企业和劳务企业按企业注册地由各区县建设行政主管部门收取; 2、保证金账户所属区县建设行政主管部门或市施管站开具缴款通知; 3、企业持缴款通知到保证金账户所在银行足额缴纳保证金; 4、企业签署关于保证金管理和使用的书面承诺书 5、

法律咨询解答 公司股东股份转让交税如下：股权转让的双方要按万分之五税率交纳印花税。对于股权转让所得，如果股东是自然人，还要按20％税率交纳个人所得税，如是法人股东，要按25％税率交纳企业所得税。1、购买股权的人只需按照成交价格交纳印花税万分之五；2、出售股权的人以大于其初始投资数额出售的，其差额按“财产转让所得”依20％的税率缴纳个人所得税，同时按照成交价缴纳印花税万分之五。如果是小于或等于其初始投资数额出售的，则不需要交纳所得税。转让过

法律咨询解答 (一)企业申请认定时须注册成立一年以上;(二)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;(三)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;(四)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;(五)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占

律师解答集体企业领导私自更改单位名字属于违法行为，集体企业名称属于载入企业章程的重大事项，应由集体企业的职工（代表）大会决定，企业领导不能私自更改。 法律依据 《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第二十八条集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：（一）制定、修改集体企业章程；（二）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；（三）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理